5 mujeres de color retomando la industria del cannabis

La industria del cannabis puede servir a las comunidades de color en lugar de oprimirlas.

Siempre que me he enfrentado a la injusticia en mi vida, me he apoyado en mis compañeras de color para sanar, fortalecer mi fuerza, y encuentra inspiración.

Esta comunidad siempre ha podido levantarme cuando me han empujado hacia abajo. Estas mujeres de color no solo crean un entorno en el que puedo ser escuchada y comprendida, sino que su capacidad de recuperación colectiva me ayuda a encontrar la mía.

No es de extrañar que descubrí recientemente que ha surgido una ola de mujeres de color. como líderes en la industria del cannabis, recuperando el poder de una sustancia que ha contribuido al encarcelamiento masivo de sus comunidades.

Esta es una tendencia poderosa.

Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, 33 estados de EE. UU. han legalizado el cannabis para uso médico y 14 estados (más Washington, DC) han legalizado cannabis para uso recreativo para mayores de 21 años.

Dentro de esos estados, los empresarios blancos han surgido como una fuerza innegable. En 2017, una encuesta de Marijuana Business Daily informó que el 81 por ciento de las personas que inician empresas de cannabis se identifican como blancas.

Varias mujeres de color están interrumpiendo este patrón, liderando la iniciativa de diversificar la industria y empoderando a las comunidades de color con nuevas oportunidades y perspectivas para el futuro.

Una historia de racismo en el cannabis

Históricamente, la policía ha atacado a las comunidades negras y pardas por su consumo de cannabis en tasas mucho más altas que sus homólogos blancos.

Según la ACLU, de 2001 a 2010, los consumidores de cannabis blancos y negros de entre 18 y 25 años han consumido cannabis aproximadamente en la misma proporción. Pero dentro de este período de tiempo, los consumidores negros tenían en promedio 3,73 veces más probabilidades de ser arrestados en los Estados Unidos por cargos de cannabis.

Las mayores diferencias raciales existen en Iowa, Minnesota, Illinois y Washington, DC, donde la tasa de arrestos de usuarios negros es entre 7.5 y 8.5 veces mayor que la tasa de usuarios blancos.

Estas prácticas racistas de aplicación de la ley han dado lugar a antecedentes penales permanentes para muchas personas de color. Estos registros son accesibles para posibles propietarios y empleadores, alterando para siempre el curso de la vida de las personas.

Sin mencionar la pérdida de décadas de vida de personas condenadas a cadena perpetua por cargos menores de cannabis.

La ironía es que, si bien las personas negras y morenas son el objetivo de "delincuentes" consumo de cannabis, la industria legal del cannabis mayoritariamente blanca está en auge.

Uno de los objetivos principales del movimiento de legalización es corregir estas desigualdades de larga data, permitiendo que las personas de color emerjan como verdaderos líderes en la industria del cannabis.

Mujeres haciendo olas

Esta lista de mujeres de color atrevidas en el cannabis brilla en el espíritu empresarial, la educación, la representación publicitaria, el bienestar y el desarrollo profesional personal.

Son ejemplos vivientes de cómo todos podemos encontrar fuerza mirando dentro de las mismas fuerzas que buscan desempoderarnos.

Khadijah Adams

Adams es el primero director de operaciones de CE Hutton, una empresa de desarrollo de negocios de cannabis centrada en las minorías.

Como mujer de color, está acostumbrada a que las firmas dominadas por hombres en el sector no la tomen en serio. Es por eso que se ha dedicado (literalmente) a exponer los problemas que las comunidades de color a menudo enfrentan y defender los negocios de cannabis de propiedad negra.

“Aunque la industria ha experimentado un crecimiento masivo desde 2014, la mayoría de las empresas aún no han implementado un plan de diversidad, equidad o inclusión. Algunos que han implementado un plan aún logran excluir a los afroamericanos de la ecuación, y cuando se trata de equidad, fallan ”, dice Adams.

Como parte de sus esfuerzos para cambiar eso, Adams recientemente co- fue el autor de The Minority Report, un análisis de marketing anual sobre empresas propiedad de minorías en las industrias del cannabis y el cáñamo para "reconocer a los pioneros que las dirigen".

También co-creó The GreenStreet Academy, una plataforma educativa en línea que enseña los conceptos básicos de la inversión en la industria del cannabis.

En abril de 2020, Adams decidió retribuir al fundar Girl Get That Money, "un movimiento de asesoría y consultoría empresarial que educa, empodera e inspira a las mujeres en los negocios".

Mary Pryor

Pryor aprendió por primera vez sobre las propiedades medicinales del cannabis después de una serie de visitas al hospital de alto riesgo que finalmente llevaron a un diagnóstico de enfermedad de Crohn.

Inmediatamente después, Pryor luchó por mantener su calidad de vida. Después de que dos amigos le enviaran estudios sobre el cannabis, ella comenzó a hacer su propia investigación.

En 2015, voló a Denver, Colorado, para adquirir cepas que pudieran aliviar los síntomas de su afección. Con la ayuda del cannabis, Pryor ha podido recuperarse y llevar una vida activa y saludable.

"Sin el cannabis, no estaría donde estoy", dice.

Eso es en parte lo que inspiró a Pryor a mudarse a California y cofundar Cannaclusive, una agencia que fomenta la inclusión en la industria del cannabis a través de marketing, imágenes, consultoría, promoción, educación y orientación sobre el bienestar.

Cannaclusive's stock photo project busca normalizar las imágenes de personas de color que consumen cannabis.

“Estábamos cansados ​​de ir a eventos y que nos preguntaran por qué estábamos allí y cómo nos enteramos. Es casi como si la industria se convirtiera en un paraíso masculino blanco sin consideración por las personas que han sido dañadas por ella y lleno de microagresiones ”, dice Pryor.

Como parte de un esfuerzo compartido con Cannaclusive y el cannabis La consultora de marketing ALMOSTCONSULTING, Pryor también encabezó la creación de InclusiveBase. Esta base de datos en línea es un recurso para consumidores conscientes que buscan apoyar negocios de cannabis propiedad de minorías.

Al crear esta lista creciente de más de 550 empresas relacionadas con el cannabis lideradas por comunidades subrepresentadas, Pryor ofrece a los consumidores formas tangibles de contribuir a la equidad racial en la industria del cannabis.

Fuera de los negocios, Pryor también ha llevado su trabajo de defensa del cannabis a Washington, D.C., para reformar las políticas públicas. Ha estado involucrada en la campaña de la Iniciativa Equity First, que "aprovecha el poder político del trabajo de los organizadores del cannabis en la intersección de la industria del cannabis, la equidad racial y la justicia reparadora".

También es la jefa de marketing oficial de TONIC, la única empresa de cáñamo integrada verticalmente propiedad de mujeres en el noreste de los Estados Unidos.

¿Hay algo que no haga?

Megon Dee

Dee es chef, educadora y consultora de cannabis, así como directora ejecutiva y co- fundador de Oracle Infused, una marca de cuidado personal y bienestar de CBD derivada del cáñamo.

Antes de ingresar a la industria legal del cannabis, Dee usaba y vendía cannabis de forma recreativa en Baltimore, Maryland, donde solo se había legalizado el uso médico regulado.

Como resultado, fue acusada de siete delitos relacionados con el cannabis.

Después de eliminar estos cargos de su historial, Dee se mudó a Portland, Oregon, donde se ha utilizado el uso recreativo y médico legalizado.

Trabajar en alimentos de cannabis se convirtió en la primera introducción de Dee para comprender las propiedades medicinales del cannabis y el cáñamo.

A través de su trabajo en una cocina de cannabis, Dee comenzó a aprender sobre la dosis y los cannabinoides, recibiendo tutoría de otro chef de cannabis. Fuera de la cocina, comenzó a investigar y a informarse sobre la planta en su tiempo libre.

Como consultora, ha trabajado con clientes para desarrollar remedios alternativos para una variedad de afecciones, que incluyen depresión, ansiedad, trastorno de estrés postraumático , dolor crónico y cáncer en estadio 4.

Para Dee, el cannabis y el cáñamo son herramientas reglamentadas para mejorar el bienestar, pero ha notado una gran falta de educación sobre las propiedades curativas de la planta.

"Estaba chocando contra una pared de ladrillos para ayudar a las personas a comprender el producto y el estigma", dice.

Para llenar el vacío de conocimiento, Dee desarrolló Cannacademy, una serie de cursos gratuitos en línea sobre el espacio del cannabis y las propiedades medicinales de la planta.

“La creación de esta pieza complementaria educativa consistió en gran parte en normalizar la planta y darle el respeto que se merece”, dice Dee.

Dee es una defensora abierta de la legalización total del cannabis en los Estados Unidos y la defensora de la eliminación de antecedentes penales, delitos graves y delitos menores relacionados con el cannabis.

“Fácilmente podría ser una de las personas que todavía están en la cárcel en este momento. No tengo más que gratitud por poder ver el otro lado de la legalización. Todo lo que puedo hacer es pagar y ayudar a otros ”, dice Dee.

Dee se ve a sí misma como una prueba viviente de las posibilidades de la justicia restaurativa.

Sirita Wright

Wright es una galardonada defensora del cannabis, así como la co- fundadora y directora de marketing de EstroHaze, una empresa de medios que ofrece a las mujeres de color un espacio para aprender sobre las numerosas oportunidades profesionales y de estilo de vida dentro de la industria del cannabis.

Su deseo de educar a otras personas sobre este espacio surgió de observaciones que “Hubo y todavía hay una falta real de inclusión cuando se trata de destacar a las mujeres negras y otras mujeres de minorías que trabajan al frente y detrás de escena en el cannabis”.

Mientras trabajaba en Black Enterprise, Wright conoció a Safon Floyd y Kali Wilder. Se sintió instantáneamente inspirada por su consideración, compromiso y pasión por construir una comunidad en el cannabis.

Después de asistir a Canopy, los principales aceleradores de cannabis del país, decidieron cofundar EstroHaze.

Wright también cree que la industria legal del cannabis presenta muchas oportunidades increíbles para que las personas de color creen riqueza generacional.

“Creo que legalizar el cannabis ayudará a aliviar los corazones y las mentes de aquellos que todavía piensan de forma limitada en la planta y los muchos beneficios que ofrece. Con eso, pueden aprovechar esta oportunidad para aprender todo sobre la industria, comprender cómo invertir en acciones y empresas de cannabis. Con tiempo y esfuerzo, este podría ser un espacio muy lucrativo para que muchas familias formen parte ”, dice ella.

Symone Gates

Gates es un entrenador de bienestar corporativo y fundador de Bädé Collection, una marca orgánica de cuidado de la piel con infusión de CBD diseñada para reducir la inflamación.

Gates se inspiró para crear la marca después de experimentar un dolor extremo debido a su apretada agenda de enseñar un promedio de 20 clases de acondicionamiento físico a la semana.

“Definitivamente me excedí hasta el punto en que tenía calambres en las piernas graves durante más de 6 meses, e incluso las visitas mensuales no estaban ayudando ”, dice Gates.

Gates comenzó a probar una serie de analgésicos naturales, pero nada parecía funcionar.

“Durante ese tiempo, me tomé una semana libre, visité a mis padres y revisé algunos dispensarios. Lo único con lo que podía regresar legalmente era CBD derivado del cáñamo ”, dice Gates.

“Después de jugar en mi cocina con remedios caseros que finalmente ayudaron a reducir mi dolor y el dolor de mis compañeros de fitness, decidí dar el salto”, dice.

Gates pasó a diseñar la Colección Bädé para consumidores físicamente activos que, al igual que ella, buscan controlar su dolor con productos que contienen ingredientes de calidad sin procesar.

“No podemos ser líderes en dolor alivio si no comprendemos tanto las medidas reactivas como las preventivas, algo que se requiere como entrenador personal ”, dice Gates. “Me enorgullece que ayudar a las personas físicamente condujo a esta nueva pasión de ayudar a las personas de manera integral”.

Un futuro verde

Estas mujeres han creado la posibilidad de reinvención y defensa comunitaria para las comunidades de color a través de su trabajo pionero.

También han creado una oportunidad para que los consumidores apoyen fácilmente las empresas dirigidas y propiedad de minorías.

Desde el marketing hasta la educación, están cultivando cambios en el cannabis. Al allanar el camino para un futuro diferente para ellas y sus comunidades, estas mujeres son modelos a seguir para las mujeres jóvenes de color.

Lo más importante es que están abriendo los ojos al público sobre cómo la industria del cannabis puede servir a las comunidades. de color en lugar de oprimirlos.