Crohn y sus derechos: ¿Crohn está cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?

Crohn y su vida laboral
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Estadísticas sobre Crohn y su trabajo
Permisos de ausencia
En resumen

Descripción general

La enfermedad de Crohn es un tipo de enfermedad inflamatoria intestinal (EII). Hace que el revestimiento de su tracto digestivo se inflame. Puede provocar síntomas como:

dolor abdominal
diarrea
pérdida de peso
desnutrición
fatiga

También puede afectar su capacidad para participar en las actividades diarias, incluido el trabajo.

Si tiene Crohn y trabaja para ganarse la vida, su productividad puede fluctuar con su condición.

Puede tener períodos de tiempo en los que no presenta ningún síntoma, o puede experimentar períodos prolongados en los que sus síntomas hacen que sea muy difícil trabajar de manera eficaz.

El impacto de la enfermedad de Crohn en su vida laboral

Las personas con enfermedad de Crohn comprenden el curso fluctuante e impredecible de la enfermedad.

Además, la ansiedad que pueden sentir a menudo puede desencadenar brotes adicionales. Estos brotes pueden debilitar su salud personal y tener un efecto negativo en su desempeño en el lugar de trabajo.

Algunas personas con enfermedad de Crohn pueden sentirse obligadas a guardar secretos. Pueden optar por no revelar su enfermedad a su empleador por temor a perder su trabajo.

Algunas personas pueden rechazar oportunidades para avanzar en sus respectivas carreras. Por ejemplo, pueden:

rechazar promociones u ofertas de trabajo porque no están seguros de poder cumplir con las demandas de un nuevo puesto
temer no poder desempeñarse estos nuevos deberes debido a su enfermedad
Piensan que el estrés adicional de un nuevo trabajo conducirá a brotes peores o más frecuentes

Si tiene Crohn, no No tiene por qué obstaculizar su carrera y no tiene que sufrir discriminación en el lugar de trabajo.

El primer paso que debe dar es aprender la ley.

Comprender la ley no solo le dará una idea de los derechos de sus empleados, sino que también puede disminuir la cantidad de estrés que siente como resultado de su salud y su trabajo.

Crohn y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados discapacitados de la discriminación laboral. Se aplica a empresas con al menos 15 trabajadores en nómina.

Los empleados protegidos deben cumplir con la definición de discapacidad física o mental de la ADA. Define la discapacidad como "un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida".

La enfermedad de Crohn es un impedimento físico que afecta su sistema digestivo. Puede afectar negativamente su capacidad para consumir alimentos y eliminar los desechos corporales. Los síntomas pueden variar desde calambres abdominales leves hasta infecciones graves que amenazan la vida.

Como resultado, cumple con la definición de discapacidad de la ADA.

“Adaptaciones razonables”

Según la ADA, una persona con una discapacidad puede solicitar una “adaptación razonable” a su empleador. La ADA define "ajustes razonables" como un ajuste que no crearía ninguna "dificultad excesiva" para el empleador.

Por ejemplo, un empleado con enfermedad de Crohn podría pedir sentarse cerca del baño. También pueden solicitar trabajar desde casa, utilizando tecnología de teletrabajo.

Si comienza a teletrabajo, las tareas que realizaba anteriormente en la oficina podrían reasignarse a sus compañeros de trabajo.

En un lugar de trabajo con una gran cantidad de personal, eso podría ser manejable. En una empresa con un personal pequeño sobrecargado, las tareas adicionales podrían interpretarse como una "dificultad excesiva".

Es por esto que cada situación debe determinarse caso por caso. El teletrabajo puede ser razonable en un lugar de trabajo pero no en otro.

Violaciones de la ADA

Los empleadores que no cumplan con las pautas de la ADA corren el riesgo de que el Departamento de Justicia de los Estados Unidos los demande en Corte federal.

Los infractores por primera vez enfrentan sanciones civiles de hasta $ 75,000. Pueden enfrentarse a 110.000 dólares por infracciones posteriores.

Consulte ada.gov para obtener más información sobre sus derechos laborales.

Estadísticas sobre la enfermedad de Crohn y el trabajo

Según un En un estudio de 2020 publicado en el Journal of Medical Economics, las personas con la enfermedad de Crohn pierden alrededor de 9.36 días laborales al año debido al "absentismo relacionado con la medicina".

Los días de absentismo por motivos médicos se definieron como días en los que una persona:

buscó atención hospitalaria
visitó una sala de emergencias
buscó atención ambulatoria u otro tipo de atención
era elegible para los beneficios por discapacidad pero aún no había comenzado a recibirlos

Cada día que pasaba en la atención hospitalaria se consideraba el equivalente de 1 día laborable perdido. Cada visita a la sala de emergencias contaba como 1 día laboral perdido.

Cada visita a un centro para pacientes ambulatorios u otro tipo de centro cuenta como .50 días laborales perdidos.

Las personas con enfermedad de Crohn también recibieron beneficios por discapacidad 8,83 días al año.

En comparación, las personas sin EII perdieron 5.09 días laborales al año debido al ausentismo médico. También tenían 5.31 días de discapacidad al año.

Además, una encuesta de 2016 encontró que las personas con enfermedad de Crohn pierden $ 1249 en ganancias cada año debido a una enfermedad. Las personas sin enfermedad de Crohn pierden 644 dólares al año.

Ausentarse

Si se enfrenta a un brote grave de Crohn que inhibe su capacidad para trabajar, podría considerar tomarse un tiempo libre. También puede solicitar un permiso de ausencia si alguien a quien cuida tiene un brote de Crohn grave.

Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, puede ser elegible para hasta 12 semanas de ausencias justificadas no remuneradas cada año si usted tiene o un miembro de su familia tiene una "condición de salud grave" como la enfermedad de Crohn.

Solo las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la FMLA. Su empleador puede decidir si proporcionará beneficios y pagará mientras esté de licencia.

El resultado final

La enfermedad de Crohn puede afectar su salud y productividad en el lugar de trabajo. En algunos casos, puede limitar su capacidad para realizar el trabajo.

Aunque puede dar miedo, hablar con su empleador sobre su afección puede ayudarlo a controlarla.

Tenga una conversación sincera sobre las preocupaciones de su lugar de trabajo.

Hable sobre adaptaciones o adaptaciones que podrían ayudarlo a hacer su trabajo mientras maneja su condición. Por ejemplo, considere pedir un permiso para ausentarse si está experimentando un ataque.

No se niegue a sí mismo los derechos y la protección de su lugar de trabajo.

Si es necesario, su médico puede escribir una carta de apelación a su empleador. Debe abordar la necesidad de su empleador de realizar adaptaciones razonables que se adapten a usted.