FMLA no es suficiente: aquí le explicamos cómo extender su licencia posparto

La Ley de licencia médica familiar estaba destinada a proteger nuestros trabajos cuando tenemos hijos. Pero algunos padres se sorprenden al saber que, después de todo, es posible que sus trabajos no estén garantizados.

Concibí mi segundo hijo en mayo de 2018, después de un aborto espontáneo y 16 meses de intentarlo, y decir que estaba emocionada sería quedarse corto.

Sin embargo, un gran obstáculo se interpuso entre mi entusiasmo y yo: la falta de permiso parental. ¿Por qué? Porque fui contratada por una nueva empresa en junio, 3 días antes de que me hiciera una prueba de embarazo positiva.

No estaba programado para comenzar hasta 2 semanas después, justo después del 4 de julio. Pero debido a que fui contratado recientemente, no era elegible para una licencia según la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

Mi trabajo estaba, más o menos, desprotegido.

La letra pequeña de la elegibilidad de FMLA

También hay un componente por hora en la elegibilidad de FMLA. Los empleados deben trabajar 1250 horas en el período de 12 meses antes de tomar la licencia. Eso se descompone en al menos 26 horas por semana.

Los pequeños empleadores no están obligados a seguir las reglas de FMLA. Los empleados a tiempo parcial no pueden participar en el programa de protección laboral. Los nuevos empleados quedan drogados y secos. Los contratistas y autónomos no pueden tomar licencia médica, punto.

Todo esto es problemático para los nuevos padres y los futuros padres, y también para aquellos que pueden estar enfermos, lesionados o tienen la tarea de cuidar a un familiar con una enfermedad crónica.

Entonces, ¿qué puede ¿Qué haces si te encuentras en una posición desprotegida como yo? Esto es lo que aprendí.

Hable con su empleador

Lo primero que debe hacer es hablar con su empleador. Algunas empresas harán arreglos o adaptaciones especiales. Por ejemplo, pueden permitirle trabajar a tiempo parcial o trabajar desde casa.

Otros pueden extender beneficios adicionales. Si su empleador tiene un programa interno de licencia parental, por ejemplo, es posible que le permitan participar, independientemente de cuánto tiempo haya estado empleado. Pedir prestado tiempo libre también puede ser una opción.

Busque programas alternativos

Los futuros padres pueden (y deben) investigar los programas de licencia parental dentro de su empresa, comunidad y estado.

California, por ejemplo, brinda protecciones similares a la FMLA, pero con menos restricciones de elegibilidad. Otros estados como Nueva York ofrecen reemplazo de salario junto con protección laboral, al igual que Nueva Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon y Washington. Las pautas cambian constantemente; consulte con su estado para obtener información adicional.

Verifique si es elegible para una discapacidad a corto plazo

Si está lesionado o enfermo, está cuidando a un familiar con una enfermedad crónica o lidiando con ciertas afecciones prenatales o posnatales, puede calificar para una discapacidad a corto plazo.

Sin embargo, como FMLA, debe cumplir con ciertos criterios para calificar. Es más, no todos los estados ofrecen discapacidad a corto plazo por embarazo o una condición relacionada con el embarazo. Nuevamente, consulte con su empleador y su estado para obtener más información.

Use tiempo de vacaciones o licencia por enfermedad

Tomar PTO, o tiempo libre pagado, también es una opción, pero dependiendo de la acumulación tarifas y el tipo de trabajo que realiza, esta opción puede ser o no una opción realista. Es más, incluso si califica, es probable que su tiempo libre se limite a 2 semanas o menos.

La buena noticia es que mi empleador trabajó conmigo. Pude tomarme 3 meses de descanso, totalmente pagado. Pero podrían haberme despedido en cualquier momento, y eso dice mucho.

En pocas palabras: hay un problema más importante a la mano

O, como dijo Bravo en un artículo de 2018 para Slate, America, “el país más rico del mundo, está junto a Papua New Guinea en tener cero semanas de vacaciones pagadas ".

Y esto, junto con el hecho de que los padres tienen que improvisar salarios y tiempo libre, es una broma. También es la razón por la que muchas regresan al trabajo días o semanas después de dar la bienvenida a un niño.

Según una encuesta de 2012 preparada para el Departamento de Trabajo de EE. UU., Aproximadamente 1 de cada 4 mujeres regresa al trabajo solo 2 semanas después Dar a luz. Es más, un informe de 2013 del Pew Research Center indicó que aproximadamente el 27 por ciento de las madres estadounidenses renunciaron a sus trabajos para cuidar de la familia.

Pero podemos hacerlo mejor. Debemos hacerlo mejor y, como padres y personas, debemos presionar a nuestros empleadores y funcionarios electos. Como Bravo le dijo a Slate, "Necesitamos una ley federal que continúe donde lo dejó FMLA hace 25 años".

Las familias estadounidenses merecen mucho más.

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