Gabrielle Union dice que las madres trabajadoras enfrentan discriminación

Gabrielle Union, estrella del exitoso programa BET Being Mary Jane, habló en la edición de octubre de Redbook sobre la lucha por equilibrar el éxito profesional con la formación de una familia.

“Hasta ahora, no ha sido así. sucedió para nosotros. Muchos de mis amigos lidian con esto ”, dice Union, quien está casada con la estrella de la NBA Dwayne Wade. “Hay una cierta vergüenza que se coloca en las mujeres que quizás hayan elegido una carrera en lugar de comenzar una familia más joven. La penitencia por ser mujer de carrera es la esterilidad. Te sientes como si llevaras una letra escarlata ".

Más adelante en el artículo, Union, de 42 años, dice:" La realidad es que las mujeres son discriminadas en el lugar de trabajo por ser madres. Por mucho que se avancen, te quedas embarazada, tu carrera se ve afectada. No puedes tener un mal día. No te atrevas a llorar en el trabajo. No levantes la voz. Especialmente si eres una mujer negra en las corporaciones estadounidenses, ahora eres 'la mujer negra enojada' ”.

Aunque quizás te preguntes qué podría saber una actriz exitosa sobre las pruebas de tener un trabajo de oficina , Union no está lejos. Sus comentarios surgen a medida que surgen más y más historias sobre madres que enfrentan discriminación en el trabajo. Julia Cheiffetz, editora ejecutiva de Harper Collins, por ejemplo, se pronunció recientemente sobre el mal trato que recibió a su regreso de la licencia por maternidad mientras trabajaba en Amazon; también le diagnosticaron cáncer durante su licencia de maternidad.

A su regreso, esperaba ponerse al día con lo que estaba sucediendo en su departamento y tal vez compartir una foto de bebé o dos. En cambio, dice: “Me llevó a almorzar una mujer a la que apenas conocía. Mientras tomaba una ensalada Cobb, me explicó con calma que todos menos uno de mis subordinados directos, las personas que había contratado, ahora le informaban. En los meses siguientes, me colocaron en un dudoso plan de mejora del rendimiento, o PIP, una señal en Amazon de que su empleo está en riesgo ”.

A principios de este año, en una columna para Fortune.com, Katharine Zaleski se disculpó con las madres trabajadoras; mientras era gerente de The Huffington Post y The Washington Post, dijo que “cometió una larga lista de infracciones contra las madres o no dijo nada mientras yo veía a otras hacer lo mismo”.

Dijo Zaleski, “En secreto puse los ojos en blanco ante una madre que no podía asistir a las bebidas de última hora conmigo y con mi equipo. Puse en duda su "compromiso" a pesar de que llegó dos horas antes al trabajo que yo y mis colegas con resaca al día siguiente ".

Ella agregó: 'No estuve en desacuerdo cuando otra editora dijo que deberíamos darnos prisa y despedir a otra mujer antes de 'quedar embarazada' ”.

Es frustrante que en 2015, las madres sigan enfrentando presiones y discriminación injustas, incluso por parte de otras mujeres. Con celebridades como Union y otras mujeres trabajadoras alzando la voz, es de esperar que aumenten la conciencia sobre las dificultades que a menudo enfrentan las madres trabajadoras, para que se puedan seguir realizando cambios.