Cómo llamar por enfermedad sin poner en peligro su trabajo

Eric McCoole, de 37 años, se reportó enfermo el día de San Patricio en 2000, y no, no tenía un resfriado, gripe o infección de los senos nasales. Ni siquiera tenía los estornudos. "Siendo de ascendencia irlandesa, quería tomarme el día libre", dice McCoole, un empleado del gobierno en Alpine, California.

Llamó lo suficientemente temprano para poder dejar un mensaje y omitir la incómoda charla con su jefe. 'Al día siguiente, un supervisor se acercó al sistema de megafonía y anunció:' Dos personas se reportaron enfermas ayer, el día de San Patricio: Eric McCoole y Brian O'Malley '. Afortunadamente, todos se rieron. Dijo que el año que viene deberíamos lanzar una moneda para decidir quién se toma ese día libre '.

Ah, los buenos viejos tiempos. Pocas personas en el lugar de trabajo de hoy dicen que están enfermas, incluso cuando realmente lo están; es más probable que los trabajadores se arrastren a la oficina incluso cuando sientan que la muerte se calienta. ¿El miedo? Si se reportan enfermos, no tendrán una oficina donde arrastrarse al día siguiente.

Si bien pueden sentirse heroicos, los empleados enfermos que vienen a trabajar, un fenómeno conocido como presentismo, pueden realmente perjudica a las empresas. Incluso si no está programado para ir a la sala de emergencias y salvar vidas, aún puede poner en peligro a otros al presentarse al trabajo en una nube de gérmenes.

'Siempre debe sopesar los riesgos y los beneficios ', dice Aaron E. Glatt, MD, portavoz de la Sociedad de Enfermedades Infecciosas de América y presidente y director ejecutivo del New Island Hospital en Bethpage, Nueva York. El Dr. Glatt sugiere preguntarse: "¿Qué mayor beneficio puedo hacer estando allí?" Si no es esencial que ingrese y sabe que no será tan productivo como de costumbre, quédese en casa.

Las personas que tosen o estornudan (síntomas de enfermedades transmitidas por transmisión aérea) probablemente deberían De todos modos, quédese en casa, según el Dr. Glatt, al igual que cualquier persona con una herida abierta o aquellos incapaces de mantener una buena higiene. "Tenemos que ser conscientes de que no solo nos ocupamos de nuestra propia salud, sino de la salud de otras personas", dice.

Incluso si no es contagioso, debería considerar llamar para estar enfermo. si un dolor de cabeza desgarrador lo marea o si un remedio para el resfriado de venta libre tiene su cerebro en una niebla. Si sus síntomas afectarán su desempeño, si, por ejemplo, su trabajo implica conducir, operar maquinaria pesada o discutir con clientes quisquillosos, estará mejor en casa.

No se sienta culpable si decide quedarse en casa. Si se siente miserable, le hará un favor a su jefe, a sus compañeros de trabajo y a usted mismo al saltarse un día improductivo y que propaga gérmenes en el lugar de trabajo.

Si le preocupa que su jefe o sus compañeros de trabajo pensará que está fingiendo, esto es lo que debe hacer:

Independientemente de lo concienzudo que sea, esté preparado para recibir una buena dosis de escepticismo por parte de su gerente. Probablemente haya escuchado todas las excusas del libro. Un tercio de los trabajadores se ha tomado un día libre cuando no estaban realmente enfermos, según una encuesta de más de 6,800 empleados realizada por CareerBuilder.com.

Y la encuesta mostró que hay algunas excusas poco convincentes. : 'Doné demasiada sangre'. Mi psíquico dijo que debería quedarme en casa. "Una lata de refresco se cayó del refrigerador y me lastimó el dedo del pie".

De los trabajadores encuestados a los que se les pidió que explicaran su excusa para hacer novillos, el 30% dijo que simplemente necesitaban relajarse, el 22% quería ponerse al día mientras dormía, el 14% quería hacerse cargo de algunos recados personales y el 9% quería perderse una reunión o dedicar algo de tiempo extra a un proyecto atrasado. Una buena parte de ellos, el 34%, simplemente no tenía ganas de entrar.

La mayoría de las veces, su gerente probablemente no preguntará sobre los detalles. De los 3,300 empleadores en la encuesta, la mayoría no cuestionó por qué un empleado estaba fuera por el día. Sin embargo, el 31% dijo haber verificado a los empleados que se reportaron enfermos.

Para evitar verse atrapados en una mentira que ponga en peligro el trabajo, lo mejor que puede hacer es informar que están enfermos solo cuando está realmente enfermo; evite las excusas poco convincentes si no es así. Si tu psíquico te dice que te quedes en casa, es mejor que no compartas ese dato con tu jefe.