Cómo el trabajo, dentro y fuera del hogar, afecta el matrimonio

Buenas noticias para las mujeres trabajadoras: un nuevo estudio muestra que los problemas de dinero, incluida la capacidad de la esposa para mantenerse a sí misma, no están vinculados a tasas de divorcio más altas. Sin embargo, lo que predice si un matrimonio durará es cómo las parejas dividen las responsabilidades laborales, tanto remuneradas como no remuneradas.

Para ver cómo las tendencias del matrimonio y el divorcio han cambiado con el tiempo, la profesora de sociología de Harvard, Alexandra Killewald, PhD, comparó datos de más de 6.300 parejas del sexo opuesto entrevistadas entre 1968 y 2013. Lo que encontró fue que, en general, la tensión financiera en sí misma no afectó las tasas de divorcio. Pero lo que marcó la diferencia (y lo que cambió con el tiempo) fue quién ganaba el dinero y quién se quedaba en casa.

Para las parejas casadas antes de 1975, las mujeres que realizaban un mayor porcentaje de las tareas domésticas se asociaron con tasas más bajas de divorcio. Los matrimonios posteriores a 1975, sin embargo, no siguieron el mismo patrón. Para estas parejas, ni el empleo de tiempo completo de las esposas ni compartir las tareas del hogar de manera más uniforme se asoció con el riesgo de divorcio.

"En general, los hombres parecen estar contribuyendo un poco más de lo que solían hacer". dice Killewald, "y estas contribuciones ahora pueden ser esperadas y apreciadas por las esposas". (Sin embargo, señala que las esposas del grupo de casados ​​más recientes todavía hacían el 72 por ciento de las tareas domésticas en promedio. Eso es menos que el 81 por ciento, antes de 1975).

El estudio cumple un papel importante en disipar la teoría de que las mujeres que tienen trabajos fuera del hogar son de alguna manera perjudiciales para el matrimonio. “El hecho de que las tasas de divorcio aumentaran durante la segunda mitad del siglo XX al mismo tiempo que las mujeres se estaban incorporando a la fuerza laboral ha provocado algunas especulaciones de que la estabilidad conyugal ha disminuido, porque las mujeres ya no 'necesitan' estar casadas por seguridad financiera ”, Dice Killewald. "Mis resultados no sugieren ninguna compensación de ese tipo".

¿Algo que sí afectó el riesgo de disolución matrimonial del grupo posterior a 1975? Situación laboral de los maridos. Los hombres que no trabajaban a tiempo completo tenían más probabilidades de divorciarse que los que tenían trabajos fijos. Entonces, aunque las mujeres ya no tienen que adoptar los roles tradicionales de amas de casa, dice Killewald, los matrimonios todavía parecen sufrir cuando el esposo no cumple con sus deberes de "sostén de familia estereotipados".

Killewald se apresura a señalar que no todos los maridos de casa están destinados a una ruptura. Su investigación no separó los resultados para los hombres que están desempleados involuntariamente de los que optan por quedarse en casa para hacerse cargo de las tareas del hogar y el cuidado de los niños, y dice que se necesita más investigación sobre las parejas con estas configuraciones no tradicionales.

" Es posible que el desempleo involuntario sea particularmente perturbador para las parejas ”, dice,“ y que las parejas que eligen deliberadamente una división del trabajo en la que el esposo asume la responsabilidad en el hogar en lugar de un empleo a tiempo completo no experimenten un mayor riesgo de divorcio ”.

Los resultados del estudio sugieren que los matrimonios son más estables cuando los socios cumplen los roles que se esperan de ellos como esposo o esposa, dice Killewald. Pero también muestran que esas expectativas no son las que solían ser.

Debido a esto, puede ser útil para las parejas reconocer que los ejemplos de "buenos matrimonios" que tienen de generaciones anteriores, como su padres: puede que no proporcionen un plan útil mientras navegan por su propia asociación en una era diferente, agrega.

También es posible que quieran pensar detenidamente qué roles y responsabilidades son importantes para ellos, y cómo lo harán trabajen juntos para cumplirlas.

“Las personas pueden variar en cómo entienden las expectativas del matrimonio”, dice Killewald. “En otras palabras, no existe una definición objetiva de qué situación laboral o contribuciones al trabajo doméstico constituyen una 'buena esposa' o un 'buen esposo'”.