¿Despedido? Tiene 62 días para obtener cobertura médica, así que esto es lo que debe hacer

Un despido no tiene por qué ser el fin de la cobertura de atención médica. (ISTOCKPHOTO)

Casi dos millones de empleos estadounidenses se han perdido en el último año, y es probable que cientos de miles de personas sean despedidas. en 2009. Si cree que podría ser uno de ellos, sepa esto: es casi seguro que perderá los beneficios patrocinados por su empleador con su trabajo de tiempo completo. Es por eso que necesita un plan de acción, stat. Asegúrese de conocer sus derechos y opciones de seguro médico, porque una vez que obtenga esa nota rosa, no tendrá tiempo que perder. Esto es lo que debe hacer en ...

... Una hora
Está estresado y asustado, y no está en ningún estado mental para tomar decisiones. Tómese unos minutos para serenarse y relajarse lo más posible. Respire lenta y profundamente. En los próximos días y semanas, tendrá que tomar una serie de decisiones con respecto a su atención médica y sus finanzas personales, y deberá mantener la calma.

… Un día
Si la seguridad lo está esperando para acompañarlo la puerta o tiene tiempo para limpiar su escritorio, tome el papeleo relacionado con los beneficios emitidos por su empleador. Lea atentamente la letra pequeña de su contrato y los términos de su plan de seguro médico. Luego pregúntele a alguien de recursos humanos:

No se vaya sin pedir un certificado de cobertura acreditable. Este documento incluye las fechas en que comenzó y finalizó su seguro médico y prueba que estuvo cubierto durante ese tiempo. Necesitará esto para aplicar a otros planes de seguro médico.

… Una semana
Si sus beneficios médicos aún no han expirado, programe citas con el médico y el dentista para usted y su familia si es necesario. Reabastecimiento de recetas. Trate de obtener la mayor cantidad de atención médica esencial que pueda antes de la fecha de vencimiento, porque es casi seguro que será más costoso una vez que pierda el seguro proporcionado por su empleador. Si su documento está reservado, explique su situación y solicite ser notificado sobre cancelaciones. (No se exceda, sin embargo. Si se hace demasiadas pruebas y chequeos innecesarios en un corto período de tiempo, es probable que sus primas sean más altas si decide comprar un seguro médico en el mercado libre. Y si un chequeo revela un problema de salud grave problema, es posible que incluso se le niegue la cobertura por completo).

Planifique gastar su cuenta de gastos flexible (FSA), si tiene una, en anteojos nuevos, medicamentos para el resfriado, acupuntura, en lo que pueda, así que su antiguo empleador no puede quedarse con los ahorros que tanto le costó ganar. A diferencia de las cuentas de ahorro para la salud (HSA), que son transferibles de un trabajo a otro y se transfieren, las FSA siempre las administra su empleador y deben gastarse al final del “año del plan” de la empresa (más un período de gracia de 2 meses y medio) .

… Un mes
Inscríbase en el plan patrocinado por el empleador de su cónyuge, si puede. Según la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA), usted y sus dependientes pueden hacer esto lo antes posible, sin esperar hasta el próximo período de inscripción. Aquí está el truco: debe solicitar esta llamada inscripción especial dentro de los 30 días posteriores a la pérdida de sus beneficios de salud anteriores.

… Dos meses
Si es soltero o no puede obtener la cobertura de su cónyuge, firme para una extensión COBRA. Según la Ley Ómnibus Consolidada de Conciliación Presupuestaria, usted y su familia tienen derecho a extender su plan de salud actual hasta 18 meses después de su despido. (Si su empleador anterior tiene menos de 20 empleados, es posible que no sea elegible para un plan COBRA). Tendrá que pagar el 100% de la cobertura en lugar de compartir el costo con su empleador, pero por lo general es más barato que comprar una política equivalente por su cuenta.