Sheryl Sandberg: los empleados de Facebook ahora obtienen 20 días pagados para llorar la muerte de una familia

Este artículo apareció originalmente en Fortune.com.

Durante los últimos dos años, la conversación de Silicon Valley sobre la licencia pagada ha girado en gran medida en torno a la llegada de los niños, con las empresas de tecnología compitiendo entre sí en una 'carrera armamentista' de la licencia parental.

Pero el martes, Facebook tomó un rumbo diferente, anunció una nueva adición a su paquete de beneficios: licencia paga por duelo. La compañía ahora ofrece 20 días de tiempo libre para los empleados que estén de luto por la muerte de un miembro de la familia inmediata y 10 días para la de un miembro de su familia extendida. El beneficio, que entró en vigencia el 1 de enero, duplica la cantidad de licencia otorgada anteriormente a los empleados que se enfrentan a una muerte en la familia.

La directora de operaciones de Facebook (FB, + 1.73%) Sheryl Sandberg anunció la política actualizada en la conferencia MAKERS 2017, así como en una publicación en su página de Facebook, donde escribió sobre su experiencia personal tanto con la licencia por maternidad como con la licencia por duelo:

Desde la muerte de su esposo, Dave Goldberg, Sandberg ha habló públicamente sobre la muerte y el duelo, y actualmente es coautor de un libro sobre el tema con el profesor de Wharton Adam Grant. El libro, llamado Opción B, se centrará en afrontar la pérdida y las circunstancias difíciles, entretejiendo la investigación con historias personales, incluida la propia de Sandberg.

Según los informes, el título del libro proviene de una conversación que Sandberg tuvo con un amigo a raíz de la muerte de Goldberg. El director de operaciones estaba hablando de encontrar a alguien que ocupe el lugar de Goldberg en una próxima actividad entre padres e hijos. Pero quiero a Dave. Quiero la opción A ', dijo Sandberg. La respuesta del amigo: 'La opción A no está disponible. Así que saquemos la mierda de la opción B. '

En su publicación de Facebook del martes, Sandberg reconoce la suerte que tuvo de haber tenido tiempo libre para llorar adecuadamente y señala que pocos trabajadores estadounidenses tienen la mismo lujo:

La Ley de Normas Laborales Justas actualmente no requiere el pago por tiempo libre mientras se lamenta la muerte de un ser querido (o se asiste a un funeral). Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Aproximadamente el 60% de todos los trabajadores y el 71% de los trabajadores a tiempo completo obtienen actualmente una licencia por duelo. Por lo general, las políticas se limitan a tres días por la muerte de un miembro de la familia inmediata y un día por la de un miembro de la familia extendida.

El paquete de beneficios de Facebook recibió algunas otras actualizaciones el mes pasado. Los empleados ahora reciben seis semanas de licencia pagada dentro de un período de 12 meses para estar con un miembro de la familia que tiene una enfermedad de larga duración y tres días para cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad de corta duración. Eso se suma a la oferta actual de la compañía de cuatro meses de licencia parental paga para los nuevos padres, 21 días de vacaciones y licencia por enfermedad ilimitada.