Esta empresa está provocando controversia por ofrecer tiempo libre remunerado mientras está en su período

Todos solicitamos tiempo libre del trabajo cuando teníamos familiares en la ciudad. Pero hay un pariente que no solemos considerar digno de nuestro PTO: la tía Flo. Sin duda, es una invitada de la casa de alto mantenimiento, y una organización en Australia lo está reconociendo al otorgar a sus empleados un período de licencia pagada. No es de extrañar que la política haya provocado una gran controversia.

El Victorian Women’s Trust (VWT) en Melbourne, Australia, ha ofrecido 12 días libres pagados 'para los empleados que experimentan síntomas de menstruación y menopausia'. períodos dolorosos. Lo que se ha denominado su política de 'licencia menstrual' ha estado vigente durante más de un año.

El grupo de defensa de las mujeres comenzó a experimentar con un beneficio de tiempo libre menstrual después de que una empleada tuvo que dejar el trabajo porque se duplicó sobre el dolor de su período. (¿Quién no puede identificarse con la sensación de que le están atando el útero en medio de la jornada laboral?) “Todos sabemos que la menstruación no es una enfermedad, por lo que no tenía sentido que ella se ausentara por enfermedad”. La publicación del blog VWT de 2017 afirma.

Teniendo esto en cuenta, la licencia menstrual se separó completamente de la licencia por enfermedad. La política de licencia menstrual de VWT también les da a las mujeres la opción de trabajar desde casa o descansar en un lugar cómodo en la oficina (regístrate).

La organización respalda su elección de atender los períodos de los empleados con datos de uno de sus proyectos de investigación, el Proyecto Waratah, que ha explorado cómo las mujeres piensan colectivamente sobre la menstruación y la menopausia.

Después de encuestar a unas 3.400 mujeres en todo el mundo y realizar más de 20 grupos de discusión en todo el estado de Victoria, VWT descubrió que el 58% de las participantes dijo que un día libre para descansar haría que su período fuera una mejor experiencia cada mes.

VWT incluso está alentando a otras organizaciones a implementar una política menstrual para sus propias empleadas y tiene una plantilla en línea que pueden usar para hacerlo.

Entonces, ¿es el período dejar el sueño de una feminista ... o un desvío en el camino hacia la verdadera igualdad de oportunidades y la paridad de género? Por supuesto, hay argumentos para ambas partes.

Por un lado, organizaciones como VWT están abordando el estigma en torno a la menstruación. El grupo sostiene que nuestra cultura nos ha enseñado a ocultar nuestros períodos del mundo y fingir que no existen. Su política de licencia menstrual está cambiando eso al promover una conversación abierta sobre la realidad mensual de cada mujer.

Otros dicen que esta política está trivializando la lucha de las mujeres por la igualdad en el lugar de trabajo y confirma la idea de que la biología detiene a las mujeres, no los mitos culturales o estereotipos de género de larga data.

“A las niñas se les puede negar una educación debido a los tabúes culturales, la pobreza relativa y la falta de instalaciones básicas durante un período, y aquí estamos, mujeres de élite y malcriadas, exigiendo el derecho a Quédate en casa. ¿Nadie ve la ironía? un artículo del Washington Post de 2017 dice, haciendo referencia a un informe de las Naciones Unidas que dice que el 20% de las niñas indias abandonan la escuela después de llegar a la pubertad.

VWT no es la primera organización en implementar una política de licencia menstrual. Algunos países asiáticos, como Indonesia, Japón, Vietnam, Corea del Sur, Taiwán y China, tienen leyes que lo exigen, incluso si a veces está mal visto en la práctica.

Independientemente del resultado de este debate, el El mismo hecho de que lo tengamos es un gran paso en la dirección correcta. El período de licencia puede o no ser la política adecuada para cada oficina. Pero al tener la conversación, estamos abriendo la puerta a una discusión más profunda sobre un tema que ha sido tabú durante demasiado tiempo.