Qué significa ser un ambivertido y cómo saber si lo eres

Te gusta salir, pero no eres de las que festejan tanto que cierras el bar. En el trabajo, compartes ideas en reuniones y también sientes por los que se quedan callados. No te identificas con tu mejor amigo que puede charlar con cualquier persona durante horas, pero pasar un fin de semana entero solo te haría sentir cauteloso y aburrido.

¿Adivina qué? Parece que eres un ambivertido clásico.

¿Un ambi qué? Has oído hablar de los términos extrovertido e introvertido; cada uno describe un tipo de personalidad específico. Sin embargo, si no te ves lo suficientemente extrovertido como para ser extrovertido o no lo suficientemente tímido y reticente como para ser introvertido, es posible que seas un ambivertido, lo que significa que tu personalidad se encuentra entre los dos.

Si bien es fácil Creemos que los extrovertidos y los introvertidos son dos tipos estrictamente diferentes, la realidad es que todos estamos en algún lugar de una escala, dice a Health William Revelle, PhD, profesor de psicología en la Universidad Northwestern en Illinois. Por un lado, están los muy introvertidos. Por otro, los muy extrovertidos. Un ambivertido caerá en algún lugar de este espacio intermedio. "Ambivert simplemente significa en el medio", dice.

De hecho, la mayoría de nosotros ocupamos el término medio de esta personalidad. "Estamos hablando de ser promedio y, por definición, uno espera que la gente sea promedio", explica Revelle. Si bien estar en el medio puede parecer una especie de decepción, el promedio puede ser bastante bueno y ofrecer grandes ventajas en la vida.

A un extrovertido generalmente le encanta ir a fiestas todos los fines de semana, o al menos tener una fiesta llena calendario. Un introvertido tiende a evitar las actividades sociales; estar en casa es su dicha. "Los ambivalentes no evitan las situaciones sociales, pero tampoco las buscan de manera muy activa", dice a Health Barry Smith, profesor emérito del departamento de psicología de la Universidad de Maryland.

En el En la oficina, los miembros introvertidos del equipo evitan chismear con sus compañeros de trabajo. Cuando conversan, se trata del trabajo. A veces es difícil callar a un extrovertido; pueden plantarse en su escritorio para hablar de todo. Van a la hora feliz u otras salidas de trabajo con la mayor frecuencia posible y suelen ser los primeros en llegar.

¿Qué pasa con los ambiverts en el trabajo? Cuando se le llama a una fiesta en la oficina, un ambivertido permanecerá en su escritorio y trabajará si está dentro del plazo. Si está libre, se dirigirá brevemente, se pondrá amable y luego volverá a su escritorio, dice Smith.

¿Aún no estás seguro de dónde caes? "Si no puedes saber si eres extrovertido o introvertido, eres un ambivertido", confirma Smith.

Sin embargo, vale la pena señalar que algunos expertos eluden el término. Jennifer B. Kahnweiler, PhD, autora de Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking, explica que ve que más personas se identifican fuertemente con ser un introvertido o extrovertido, en lugar de ambivertido. Identificarse con cualquiera de los dos primeros ayuda a que se comprendan a sí mismos, dice. "Creo que todos nos adaptamos a la situación, pero eso no significa que no prefiramos inherentemente una preferencia sobre otra", le dice a Health.

Ciertamente, no todos los ambiverts son iguales. Con una cantidad tan grande de personas que encajan en la categoría de ambivertidos (Smith lo ubica en el 68% de la población; Revelle dice que el 50%), algunos de nosotros simplemente nos volveremos más extrovertidos, otros más introvertidos.

Si ha evaluado las situaciones anteriores y está bastante seguro de que es un ambivertido, aquí hay algunos consejos para aprovechar sus fortalezas naturales.

Flexibilice su flexibilidad. “Los ambivertidos tienden a ser mucho más flexibles en su comportamiento”, dice Smith. Esto es útil en el lugar de trabajo, particularmente en cómo se relaciona con su jefe. Algunos gerentes aman la colaboración con los empleados, otros quieren dirigir el espectáculo, dice. Los Ambiverts son adecuados para hacer un balance del entorno y responder en consecuencia.

Asegúrese de comunicarse correctamente. Dicho esto, si como ambivertido a veces actúas de forma introvertida y otras veces extrovertida en el trabajo, "tus compañeros de equipo podrían estar confundidos sobre cómo comunicarse contigo", dice Kahnweiler. Si, por ejemplo, necesita tiempo de inactividad para recargar energías durante el día y sus compañeros de trabajo cercanos no lo saben, se sentirá frustrado. Es posible que deba decirles por adelantado que ha aprendido que necesita descansos durante el día para estar en su mejor momento, dice ella, para que todos estén en la misma página.

¿Cambiar de trabajo? Quizás intente con las ventas. En un estudio de 2013 ahora famoso, el investigador Adam Grant, de The Wharton School en la Universidad de Pensilvania, descubrió que no eran las personas extrovertidas las que sobresalían más en ventas (como era de esperar). En cambio, fueron los ambivalentes. De hecho, los ambivalentes produjeron un 32% más de ingresos por ventas en comparación con los extrovertidos y un 24% más que los introvertidos. Pueden tener ese equilibrio perfecto de asertividad y entusiasmo que a menudo puede parecer autoritario en una persona extrovertida.